ODION ist eine innovative und interdisziplinäre Hochschulausgründung. Das Gründerteam von ODION hat bereits am ibo-Institut der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes langjährige Projekterfahrung im Mittelstand gesammelt. Die Erfahrung und die ausgezeichnete Geschäftsidee sind schließlich in das Spin-off eingeflossen. Unsere Mission: Digitalisierung und Industrie 4.0 für den Mittelstand erschließen – einfach, zukunftsfähig, kostengünstig. Um diese Mission zu erfüllen, setzen wir im Team auf eine schlanke und familiäre Organisation mit Flexibilität, fairer Bezahlung und vielfältigen, spannenden Aufgaben im Bereich von Digitalisierung und Industrie 4.0. Dank unserem interdisziplinären Team haben wir uns innerhalb kurzer Zeit vom Start-up zu einem etablierten IT-Unternehmen mit großem und namhaften Kunden- und Partnerportfolio entwickelt. Zugleich hat sich ODION auch als Arbeitgeber in der Region einen Namen gemacht. Ganz nach unserem Motto „von Bessermachern für Bessermacher“ hat stetig wachsende ODION-Team eine sehr positive, nach innen und außen gelebte Unternehmenskultur etabliert, in der jedes Teammitglied gerne sein Bestes gibt. Wir wachsen stetig weiter und damit auch unser Bedarf an talentierten Menschen, die zu uns passen und mit uns wachsen wollen. Wenn also auch du ein Teil unserer noch jungen Erfolgsgeschichte und von TEAM ODION werden willst, schau mal hier vorbei.
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Bei uns ist jede/r Mitarbeiter/-in ein wichtiges, unverzichtbares Teammitglied. In einem kleinen Team kann und muss jedes Mitglied einen entscheidenden Beitrag zur Unternehmensentwicklung beitragen, von Geschäftsführung bis Support und Entwicklung. Offene Ohren und offene Türen gehören bei ODION zur Selbstverständlichkeit. Die offene Kommunikation wird als wesentlicher Erfolgsfaktor im Team angesehen. Durch unsere Unternehmensgröße fällt die Leistung eines Jeden stark ins Gewicht. Damit trägt jedes Teammitglied auch viel Verantwortung. Jeder von uns genießt viele Frei- und Gestaltungsräume. Diesen Vertrauensvorschuss geben wir allen Mitarbeitern/-innen. Nachwuchs verändert den Blick auf die Welt und lässt uns persönlich wachsen, formt uns zu besseren Menschen, Teamplayern und Führungskräften. Natürlich sind gerade die ersten Jahre in Hinblick auf Work-Life-Balance sehr herausfordernd. Wir unterstützen unsere Mamas und Papas dabei, diese Herausforderungen zu meistern. Mit viel Verständnis, Flexibilität auf allen Ebenen und unkomplizierten Homeoffice-Regelungen. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst. Daher sind alle unsere Teampositionen auf Dauer angelegt und langfristig zu besetzen, d.h. wir vergeben grundsätzlich keine kurzen Praktika oder befristeten Werkstudentenverträge. Dafür tun wir unsererseits Vieles dafür, damit sich alle Teammitglieder bei uns wohl fühlen und gemeinsam mit uns wachsen können und wollen. Wir stecken viel Energie und Herzblut in die Einarbeitung neuer Teammitglieder und begleiten Studenten durch längere Studienabschnitte bis zum Abschluss. Wir ermöglichen ihnen ein komfortables Einkommen im Studium (und danach) und viel praktische Erfahrung in echten Praxisprojekten. Beide Seiten profitieren von der Planungssicherheit und der gemeinsamen Entwicklung. Flankierend geben und erwarten wir regelmäßiges Feedback, um Erwartungen abzugleichen, konstruktive Kritik auszutauschen und bei Schwierigkeiten frühzeitig gegenzusteuern. Damit wir auch sicher gemeinsam in die gewünschte Zielrichtung gehen. Auch wenn wir alle sehr gut miteinander auskommen, sind wir natürlich nicht immer einer Meinung. Das ist auch gut so, denn schließlich lebt Entwicklung auch vom Diskurs und anschließendem Konsens. Damit trotz stetigem Wachstum Themen und Belange nicht untergehen, Probleme erkannt und beseitigt werden bevor sie sich zu Zuständen entwickeln, ist eine gut funktionierende Kommunikation unerlässlich. Wir bemühen uns um größtmögliche Transparenz und arbeiten kontinuierlich daran, den Kommunikationsfluss innerhalb und zwischen den Abteilungen zu optimieren. Apropos Transparenz…Das sagen unsere Mitarbeiter über UNS
Nix dabei? Aber Du glaubst dennoch, dass Du gut zu uns passt? Bewirb dich trotzdem und lass uns über eine mögliche Zusammenarbeit reden.
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Schick uns deine Bewerbung und lass uns wissen was du suchst und kannst Wir sichten deine Unterlagen und geben dir nach 1 bis 3 Wochen Feedback zum Stand deiner Bewerbung Verschaffe dir einen persönlichen Eindruck von uns in einem kurzen Telefonat Besuche uns in unserem Büro, lern uns kennen und überzeuge uns mit deiner Persönlichkeit und deinem Know-How Du bearbeitest eine praktische (programmier-)Aufgabe und präsentierst uns deine Ergebnisse oder erklärst uns deinen Lösungsweg Wenn dein Probetag für beide Seiten zufriedenstellend verläuft, erhältst du zeitnah Deinen Arbeitsvertrag @Team_ODION!
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